ARBETSGIVARE
Går det att jobba prehab? Ja!!
Att bli medveten om tidiga tecken på att en medarbetare mår dåligt kan göra att sjukskrivning helt undviks.
Tidiga tecken
Sjukfrånvaron ökar.
Känslomässiga utbrott.
Nära till irritation och ilska.
Svårt för att förstå instruktioner.
Sämre minne och koncentrationsförmåga.
Slutar ta raster.
Övertiden ökar.
Missköter hälsa och hygien.
Självkritisk.
Viktökning eller viktförlust.
Stresshantering är avdragsgill och räknas som en friskvårdsaktivitet. Kravet är att det måste vara av ett mindre värde (max 5000:-/år och anställd) och erbjudas till samtliga i personalen.
Att förstå hur hjärnan fungerar hjälper oss att förstå vårt eget agerande men ger oss även en förståelse för andras beteende och hur vi alla påverkar varandra. Att förstå hur inre respektive yttre motivation fungerar, varför vissa verkar tåla stress mer än andra, varför förändring ofta tas emot som något negativt, är en viktig kunskap för en arbetsgivare. Att dessutom tillåta medarbetare att få blomma – helt i sin egen takt och av egen kraft – det är ett gott ledarskap.
Kostnad för en sjukskrivning enligt arbetsmiljöverket.
Stressrelaterade sjukdomar är den vanligaste orsaken till sjukskrivning, och dessa ökar. Att undvika att personalen går in i väggen är bland det viktigaste du som arbetsgivare kan göra. Inte minst av ekonomiska skäl. En utbränd medarbetare kostar lågt räknat 388 000 kronor*.
*Beräknat enligt följande: Minskad effektivitet och produktionsbortfall två månader innan sjukskrivning: 25 procent av lönen (i vårt exempel 30 000 kronor/månad) + semesterkostnad + sociala avgifter: 22 000 kronor. 2 veckor sjukfrånvaro (sjuklön på 90 procent + semesterkostnad + sociala avgifter): 16 000 kronor. 1,5 månad med förlorad produktion: 150 000 kronor. Kostnader för rekrytering och inskolning av ersättare: 200 000 kronor.